応募には２つの方法があります、ご都合のよい方法でご応募ください。

希望職種を明記の上、履歴書（写真貼付）、職務経歴書を以下の応募書類送付先にご送付ください。
書類選考の上、面接日などの詳細をこちらから連絡いたします。

応募フォームに必要事項を入力し、ご応募ください。

当社代表小池温男のおすすめの本です。面接にお越し頂く前に一読をおすすめします。

ナポレオン ヒル, Napoleon Hill, 田中 孝顕

思考は現実化する―アクション・マニュアル、索引つき

中村 天風

君に成功を贈る

デール カーネギー, Dale Carnegie, 山口 博

人を動かす　新装版

江口 克彦

成功の法則―松下幸之助はなぜ成功したのか

ジェームズ・C. コリンズ, ジェリー・I. ポラス, James C. Collins, Jerry I. Porras, 山岡 洋一

ビジョナリー・カンパニー ― 時代を超える生存の原則

[---------------------------▼飲食事業希望者向け▼---------------------------]

ハワード シュルツ, ドリー・ジョーンズ ヤング, Howard Schultz, Dori Jones Yang, 小幡 照雄, 大川 修二

スターバックス成功物語

松田 公太

すべては一杯のコーヒーから

長谷川 耕造, 鹿島 茂

タフ&クール―Tokyo midnightレストランを創った男

新川 義弘

愛されるサービス

高杉 良

青年社長―若き起業家の熱き夢と挑戦〈上〉

高杉 良

青年社長―若き起業家の熱き夢と挑戦〈下〉

[---------------------------▼ラピジョブ事業希望者向け▼---------------------------]

江副 浩正

リクルートのDNA―起業家精神とは何か (角川oneテーマ21 A 61)

デビッド ヴァイス, マーク マルシード, 田村 理香

Google誕生 ?ガレージで生まれたサーチ・モンスター

滝田 誠一郎

孫正義 インターネット財閥経営―ビル・ゲイツを超える日

三木谷 浩史

成功のコンセプト

折口 雅博

「プロ経営者」の条件

当社は常に、企業理念である「大勢のひとから必要とされる」ことを意識しています。
将来的には、世界規模で大勢のひとに必要とされたい、と考えています。
こうなるためには、全員が一致団結し、共通の高い意識で走り続ける必要があります。
日々の学習・努力を怠れば、たちまち脱落してします。
また、関わるお客様ごとにニーズも異なります。お客様が属する市場、抱えている顧客、特有の技術など
常に新しいことを学ぶ必要がありますが、そのたびに新しい発見にめぐり合える喜びもあるのです。
その喜びに共感し、継続的な学習意欲を持った人材を当社では求めています。
ただし、上場は最終ゴールではありません。3年先、5年先、10年先を考える。それも重要なことです。

「将来自分で会社を興したい」「自分の創った作品を世に広めたい」
そうした独立志向・野心を伸ばす場として、当社は絶好の足がかりとなります。
試したいこと、実践したいことはどんどん実現させることが、会社の成長にも繋がります。
ベンチャービジネスとは絶海の孤島での生活のようなものです。足りないものがあれば自分で作り出し、
風雨があれば、自分でしのぐ術を考えなくてはなりません。
各々がそうやって困難に立ち向かうことで、初めてビジネスが成り立つのです。
大きな野望を持ち、そのために必要な能力を育てたいと考える人を当社では求めます。

常にキャリアアップをしていく必要性を感じているでしょうか？
当社は2003年に設立されたばかり。しかも急速に成長をしています。
社員の位置づけはほぼ横一線であり、力のある人だとマネージャーが判断すれば、在籍年数に関係なく、
どんどん大きな仕事を任せられます。
他の企業では何年も勤続し、ある程度のポジションにならなければできないような仕事であっても、
当社では入社数ヶ月で任されるケースもあります。
したがって、短期間でのキャリアアップには最適の環境であるといえます。
一刻も早く高いポストを狙いたいという、強い意志をお持ちの方を求めます。

ベンチャービジネスに、教科書やマニュアルはありません。
与えられた役割に縛られることなく、会社に足りないと思うものについてはどんどん企画を立案し、
さらにその企画を実行に移す必要があります。
行動力に加え、柔軟なアイデアを生み出せる創造力をお持ちの方を求めます。
創造力はもって生まれた才能がすべてではありません。日常生活の中にある無数のヒント、
それを見つけ出すための努力・学習も不可欠です。